微博客与成功应聘在逻辑上没有必然联系
主播：在微博流行的今天，它已经不仅是朋友间分享心得、交流意见的平台，很多企业都开设官方微博发布招聘信息，而求职者则关注企业信息，双方可以在网上进行实时沟通，微博求职也因此成为一种时尚，您觉得在网络里投“微简历”，是否真能找到工作？
裴钰：微博客和成功的应聘工作在逻辑上没有一个必然的联系，因为招聘和我们的应聘都不是一见钟情式的过程，应聘者和招聘者双方如果抱着足够大的负责任的态度，那么他也不会仅仅靠着这140个微博客的文字来决定一个人是否应聘成功这么一件重要的事情。
"微博招聘"双方需建立在平等诚信基石上
主播：微博被用来求职和招聘，既方便了用人单位，也方便了求职者，您觉得“微简历”、“微招聘”将来能否成为一种主流的招聘方式？
裴钰：一方面对应聘者来说，他存在一个诚信的问题，应聘是一个很困难的事，同时也是一个很简单的事。你只要把自己所谓的硬件标准，比如说学校、学历，实践标准、实践经验这些非常硬梆梆的指标体现出来，140个字未必能够包容，而且即使体现出来还有取证认证的问题，究竟得多大的诚信这对于应聘者是一个很大的问题。
同时，很多企业的官方微博发出招聘的信息，我们更希望提醒这些企业和机构，要对应聘者负起责任来，要抱着一个负责任的态度发布招聘信息，因为很多人看到你的微博客了，看到你招聘博客了，投入那么多简历，花了很大的精力，如果您仅仅是出于企业公关宣传的目的，如果你没有对这些人的应聘者的资料、个人信息进行妥善的保存和保管的话，那么会给应聘者带来很多不必要的麻烦。
一句话点评：信息化时代互联互通之共享平台，“诚信”乃立足之本。
