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诚信——职场立足之本 一道全国高考的作文题，将“诚信”这个古老而现实的话题再次摆在了人们面前。现代社会更需要推崇诚实和信用的原则，这是大多数人的共识。而有感于目前人才市场上的某些不正常现象，笔者认为：涉足职场，同样需要首先在心里确立一条诚信的准则。
拿一个老生常谈——假文凭问题说起。如今，假文凭可谓已经到了“过街老鼠”的境地，电子注册证书、文凭验证让许多假学历再也无处藏身了。据报道，深圳市人才交流服务中心迄今为止为企事业单位检验学历证书７万多个，验出假证１万多个，假证的比例占１２％左右。持假文凭者原形毕露，自然叫人拍手称快，不过由此而出现的一种“文凭信任危机”却叫人心里颇不是滋味。
不久前深圳一家知名公司发生了一起持假文凭者卷款逃跑的事件，在深圳市企业间广为流传，令很多企业心有余悸。于是，凡招聘到新人，都要将所招聘对象的文凭拿到验证中心去验一下。对于有的老员工，本来企业已经很了解，但在要提拔重用的时候，似乎觉得又不了解他了，生怕日后出了问题，因此也要将他的文凭拿去验明正身。
虽说疑人不用，用人不疑，企业的如此做法给人杯弓蛇影的感觉，但这不正是有些人的欺瞒作假行为所导致的吗？信任是双向的东西，互相以诚相待，自然皆大欢喜；但凡发现一方心存欺骗，另一方便会以十倍的警觉来防范，这样各自如履薄冰的合作，想必是不会长久的吧。
假文凭的“杀伤力”有这么大，其他形式的欺骗又何尝不是如此呢？有的求职者为了得到一个梦寐以求的职位，大耍《兵法十三篇》，给自己编造出种种本领，伪造各种证书，或者夸大自己的能力。比如对于某个项目，明明只是参与其中做了点零活儿，写到简历上自己却成了“主持”。这样，也许能够一时蒙骗过关，而当时间一长，开始接受考验的时候，也只能是原形毕露，弄不好还要丑态百出。如果用人单位不去追究，直接炒鱿鱼也就罢了，如果碰上一个一本正经的公司，还要在劳动手册上添上一笔，那可真是得不偿失了，不过，这种下场也是咎由自取，没有人会同情。所以也难怪，现如今稍微讲究一些的企业在招聘人才时都是层层把关严格考察了。难道不是求职者自己使的“障眼法”把人才的需求双方隔得更远了吗？
君子坦荡荡。既然踏入职场，就说明已经是一个成熟自立的人，应该对自己的一切负责。以诚信立足，凭真本事吃饭，应当是每个职业人心里的一杆秤。
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