诚信就业

这是一个从几千年以来一直都在强调“以诚取信”的国度，无数人对于刘备三顾茅庐、孔明终生事主的故事烂熟于心，许多人对“萧何月下追韩信”津津乐道，耳熟能详。然而今天，在熙熙攘攘的人才市场中，求职者和求才者的关系却变得有些微妙。大家似乎都变得很吝啬，不想在人前捧出自己的一颗真心，也不敢再随意地相信眼前的人。昔日职场上一幕幕动人心弦的求贤报恩的故事已然鲜见，取而代之的却是诸如“注水简历”“伪造证书”“跳槽违约”等与诚信背道而驰的行为。

　　令人庆幸的是，如今，职场诚信的话题受到越来越多人的关注了。对其关注，表明了人们呼唤诚信的迫切愿望，而惟其关注，事情才有了好转的希望。

　　作为人才市场的两个主体，相信双方对于诚信的呼唤都是诚心的。一方期待着求职方能够诚信求职，不再用“注水”的简历骗取青睐，不再用夸张的“美语”推销自己，不再“身在曹营心在汉”，尚未签约先想违约；另一方也渴望对方能够拿出十二分的诚意招贤纳士，而不是“挂羊头卖狗肉”，甚至陷自己于骗局之中。

　　然而，现代社会毕竟不同于古代，当逐利行为变得合情合理，被越来越多的人接受；当人才不再是“稀缺资源”，而是供过于求；当求职双方地位不再对等，有一方占据主动时，对于这一问题就不再是对或错那么简单了，诚信也不再是通过教育、单靠自律可以实现的了。无论是诚信求职还是诚信求才，都需要有一个外部的规范的尺度来制约和衡量。而这其中，作为受过高等教育的大学生，这个社会的精英分子，在坚决维护自身的权益的同时，有责任和义务为整个社会的诚信多做一份贡献。